💡 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 주휴수당은 누가 받을 수 있나요?
주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 모든 근로자(알바, 계약직, 정규직 불문)에게 법적으로 의무 지급됩니다. 2027년 기준 주휴수당 포함 실질 시급은 최소 12,840원 이상이어야 합니다.
Q. 식대나 상여금으로 최저임금 미달을 메울 수 있나요?
2024년 이후 최저임금법 개정에 따라 매월 정기적으로 지급되는 상여금과 식대 등 현금성 복리후생비는 100% 최저임금 산입 범위에 들어갑니다. 단, 실제 지급되지 않거나 분기별 지급액은 기본 시급 계산에서 제외됩니다.
Q. 내 월급이 최저임금보다 적으면 어떻게 대처해야 하나요?
근로계약서상 기본급을 209시간으로 나누어 시간당 10,700원 미만인 경우 근로기준법 위반입니다. 노동청에 임금체불 진정을 제기하여 3년 치 차액을 전액 소급 청구할 수 있습니다.